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Spécialisé dans la gestion de la paie et de l’activité sociale, Ylesio vous propose le traitement complet de la gestion des bulletins de salaires, de l’administration du personnel et l’assistance dans toutes vos démarches sociales.
Ylesio, Paie et Conseil : Pour QUI ?
Nos prestations sont particulièrement adaptées aux structures de 1 à 40 salariés
Associations, Artisans, Professions libérales, TPE, PME, Emploi de particulier…Quelques soit votre activité ou vos effectifs.
Les cabinets d’expertise comptable dans le respect déontologique de sous-traitance
Pourquoi ?
Pour alléger votre charge de travail
Assurer la conformité législative de vos bulletins de salaires
Eviter l’investissement informatique et humain
Comment ? Ylesio, Paie et Conseil vous assure :
- - Une relation de proximité
- - Une solution sur mesure adaptée à vos besoins et à l’évolution de votre société
- - Une collaboration directe et une assistance permanente
- - La relation avec tous les services administratifs et comptables
- - L’assurance de ne jamais être en retard dans le règlement des salaires et des charges sociales
- - L’assistance dans toutes vos démarches administratives et sociales
- - Un budget sans surprise
- - Le respect des législations en vigueur
- - Une veille sociale permanente des conventions collectives
- - L’application de toutes les exonérations
Actualités gestion paye :
- Gestion paye du Lundi de Pentecôte
- Fixation des seuils 2012 de recouvrement et de remise prévus par le code de la sécurité sociale
- Décompte des effectifs simplifié pour la participation de l'employeur à l'effort de construction
- Des précisions concernant le paiement de la contribution différentielle sur les retraites chapeau liée à l'exercice de l'option portant sur le changement d'assiette de la contribution spécifique à la charge de l'employeur
- Précisions sur les dispenses d'affiliation à un régime de prévoyance collectif et obligatoire
- Chômage partiel : mesures paye liés à l'agrément de l'ANI du 13 janvier 2012
- Taxe d'apprentissage : montant du « bonus » pour les employeurs de 250 salariés et plus qui dépassent le quota minimum d'alternants
- Réduction de cotisations d'allocations familiales : le décret au JO le jour des présidentielles
- Changement d'employeur : dans quel cas le nouvel employeur est-il redevable des cotisations non réglées ?
- Entrée en vigueur des changements de taux de versement de transport : l'administration commente la réforme 2012
- Exonération des bons d'achat attribués pour la rentrée scolaire : la tolérance est étendue
- Cotisation chômage-intempéries en baisse pour la période avril 2011-mars 2012
- L'URSSAF revient sur la déclaration préalable à l'embauche
- Distributeurs de prospectus et de journaux : le décompte de leur temps de travail soumis de nouveau aux dispositions légales
- Etendue de l'affectation par défaut de la participation au PERCO en cas de formule de calcul dérogatoire de l'accord de participation
- L'employeur peut retenir à due proportion sur le salaire les heures de retard d'un salarié
- 2013 : fin des DUCS papier pour les institutions de retraite complémentaire
- Jours fériés de mai 2012 : faire récupérer ou donner un pont
- Conventions d'activité partielle de longue durée : financement par l'Unédic du 1er mars au 31 décembre 2012
- CSG/CRDS : application du plafonnement de l'abattement d'assiette en cas de cumul d'un contrat de travail et d'un mandat social
- Fin du zonage départemental pour le versement de transport en Île-de-France : le classement des communes en 3 catégories est paru
- Régime de la CSG/CRDS applicable à l'intéressement versé en 2012
- Le salaire dû au salarié inapte en l'absence de reclassement ou de licenciement ouvre droit à une indemnité de congés payés
- CSG/CRDS : comment appliquer l'abattement d'assiette pour des rappels de salaire versés en 2012 à des salariés partis en 2011 ?
- Ne pas prendre en compte les jours fériés chômés pour déterminer d'éventuelles heures supplémentaires !